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Selección de personal y Evaluaciones laborales

  • Procesos de Selección de Personal
  • Evaluaciones psicosensotécnicas rigurosas (en conjunto con su Mutualidad).
  • Evaluaciones en Contextos Críticos: Se refiere a la evaluación psicológica dirigida a trabajadores que realizan o realizarán tareas que contemplan potenciales situaciones de riesgo.
  • Aversión al riesgo: Evaluación psicológica que permite determinar el desempeño de un trabajador en condiciones de riesgo.
  • Evaluación de Vigilante Privado: Proceso a través del cual se evalúan condiciones psicológicas de un postulante y/o trabajador en relación el porte de arma de fuego.
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